• 初期研修について

  

  初期研修の特徴やプログラム、募集要項、先輩・指導医のコメントなど。

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• 後期研修について

  

  後期研修の特徴やプログラム、募集要項、先輩・指導医のコメントなど。

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• 医師採用情報

  

  常勤医、非常勤医、初期研修医・後期研修医の募集要項はこちらをご覧ください。

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  医学生・医学部志望生の方を対象にした実習・見学、体験・学習企画、奨学金制度など。

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船橋二和病院　医師養成の理念

2026年10月9日

当院の医師養成は、「医師としての基本的価値観（プロフェッショナリズム）」「資質・能力」「基本的診療業務」を基本としています。

当院では高い医療技術を提供できるだけではなく、患者の立場に立って命と人権を守ることができる医師を育てるために、以下のような目標を持って医師養成にあたっています。「初期研修」の2年間ではすべての医師にとって必要な基本的な力量を身につけることを重視し、その後の３年間を「専門研修」として、内科・総合診療・トランジショナルイヤー研修を設定しています。また、二和病院にはない診療科プログラムのため他院で研修し、研修後に帰院予定の研修医にもこの理念は適用されます。

以下は、初期研修と専門研修を通じて習得すべき5つの基本的な柱です。

• 専門性にとらわれることなく、すべての医師に求められる基本的・総合的な診療能力を身につける

• 常に患者や家族から学び、人間性や価値観、自己決定権を尊重できる

• 日常の医療活動を常に学術的に検討するとともに、新しい医学の成果を謙虚に学び、日々の実践に結びつける
• チーム医療を理解し、多職種と相互に尊重しながら連携・協働し、そのリーダーとしての役割を果たす
• 広く社会･医療の情勢に目を向けて医師としての社会的役割を自覚し、患者の受療権や人権を守るための運動に取り組む
• 後継者育成のため、医学生や後輩研修医のよき相談相手として的確な指導や助言を行う